皆様こんにちは！！

今週の+ワン・ポイントは・・・

4月1日から、とある特例子会社でトライアル雇用を開始したご利用者様による、トライアル雇用に至るまでの活動と一週間働いてみての報告会を実施しました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

トライアル雇用制度とは、企業がハローワークの紹介で、障害者を最大3ヶ月試行的に雇い入れ、その期間の働きぶりから適性や業務遂行能力等を見極め、

本採用するかどうかを決めることが出来る制度です。トライアル期間としては原則3ヶ月間（精神障害者は原則6ヶ月間）となっております。

このトライアル雇用制度のメリットとしましては、

・本採用前に企業で実際に働き自分に合った環境か条件かなどを確認する事ができ、入社後のミスマッチを回避する事が出来ます。そのため、未経験の職種にも挑戦しやすくなっております。

このトライアル雇用制度を実際に利用している方の生の声を、今回は報告会のいう形でお伝えしていただきました！！
▶具体的にはどのような仕事をしていますか？
▶経験したことのない職種で仕事をしてみてどうですか？
▶配慮はどのくらいしていただいていますか？
などなど、実際に行ってみないと分からないことをすべてお話ししていただきました！

お忙しいところありがとうございました！

お会いする機会が少なくなり、寂しい気持ちですが……

Ｓ様と元気でお会いできることを楽しみに待っていますね！！

来月もトライアル雇用開始して1ヶ月経っての報告会もしていただく予定になっております。

とても貴重なお話を聞くことが出来ますので、是非参加してみませんか？

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